Responsable de la Divion Développement des Ressources Humaine

Pour renforcer la capacité de l’équipe de sa Direction du Capital Humain (DCH), l’Autorité de Régulation des Postes et
Télécommunications de la République de Guinée recrute un Responsable de la Divion Développement des Ressources Humaines.

Placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du Capital Humain, le/la Responsable du Développement des
Ressources Humaines, aura pour mission de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des stratégies et des programmes
de développement des compétences, de formation et de gestion des talents en lien avec la vision de l’ARPT et en
concertation avec le DCH. Il/elle joue un rôle clé dans l’optimisation du potentiel humain pour assurer la performance et
la compétitivité de l’Institution.

Activités

Développement des Compétences

• Identifier les besoins en formation et en développement des compétences des employés en collaboration avec les Directeurs ou les Responsables des services.
• Élaborer les programmes de formation adaptés aux besoins identifiés, incluant des formations techniques, comportementales et de leadership.
• Organiser et superviser la réalisation des sessions de formation internes et externes, en assurant leur qualité et leur pertinence.
• Évaluer l’impact des programmes de formation et ajuster les stratégies en conséquence.

Gestion des Talents

• Développer et mettre en œuvre des plans de carrière pour les employés, favorisant la progression interne et le développement personnel.
• Mettre en place des programmes de mentorat et de coaching pour soutenir le développement des talents et le transfert de connaissances.
• Coordonner le processus d’évaluation des performances, en s’assurant qu’il soit équitable et aligné avec les objectifs de l’ARPT.

Gestion des Projets RH

• Piloter des projets de transformation et d’amélioration des pratiques RH, en utilisant des méthodes de gestion de projet pour assurer leur succès.
• Promouvoir l’utilisation des outils numériques et des systèmes d’information RH pour améliorer l’efficacité des processus de développement des ressources humaines.

Culture d’entreprise et Engagement des Employés

• Promouvoir une culture d’entreprise positive qui favorise l’engagement, la collaboration et l’innovation.
• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant à renforcer l’engagement des employés, telles que des programmes de reconnaissance et de bien-être.

Communication et Reporting

• Assurer une communication fluide et efficace sur les initiatives de développement des ressources humaines auprès des employés et des managers.
• Produire des rapports réguliers sur les activités de formation, le développement des compétences et l’impact des programmes RH sur la performance de l’ARPT.
• Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie et correspondant à ses compétences.

Compétences Spécifiques

Savoir-Faire :

• Maitrise de la démarche d’élaboration des TBRH et du bilan social.
• Maîtrise de l’outils informatiques.
• Compétences managériales pour accompagner dans le conseil, les managers opérationnels.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels SIRH.
• Aptitudes en conduite des entretiens et en coaching.
• Excellente capacité en conduite de projets transversaux et management fonctionnel.
• Excellentes compétences en communication et en leadership.
• Maîtrise des techniques de formation et de gestion des talents.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les relations interpersonnelles.
• Aptitude à motiver et à engager les collaborateurs.

Savoirs :

• Connaissance en GPEC et en planification des effectifs.
• Connaissance de la méthodologie d’élaboration du REC.
• Connaissance juridique : droit du travail et de la formation.
• Connaissance des tests de recrutement.
• Connaissance de la méthodologie d’élaboration de l’ingénierie de formation et du plan de formation.
• Compétences en gestion de projet.
• Connaissance des outils de gestion des ressources humaines et des systèmes d’information RH.
• Connaissance de l’Institution, de sa culture, de sa concurrence, de l’environnement, des fonctions et processus techniques RH.
• Connaissance de l’Institution, de sa culture et de son environnement.

Savoir-Être :

• Disponible,
• Esprit créatif,
• Dynamisme,
• Sens du leadership,
• Sens de l’organisation,
• Pragmatisme,
• Ouverture d’esprit,
• Sens de l’équité.

Qualification et Expérience Requises

• Avoir au minimum une formation de niveau Bac + 4, en GRH, Droit, en Administration des Affaires ou Psychologie.
• Avoir au moins cinq (5) ans d’expériences dans un poste similaire.

Date limite de réception des candidatures et Comment Postuler

Adressez uniquement par email, votre dossier comprenant un Curriculum vitae et une lettre de motivation à l’adresse
email recrutement@arpt.gov.gn au plus tard le 19 juin 2024 à 17hrs00 en mentionnant l’intitulé du Poste à l’objet de
votre courriel.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.