Du 17 au 28 février 2025, s’est tenue au sein de l’ARPT une formation sur la Responsabilité Managériale à l’intention des Membres du Comité de Direction (CODIR), des membres du Comité Consultatif (CC) et des Responsables des Services d’appui. Divisée en deux (02) groupes, cette formation avait pour objectif de renforcer les capacités de l’équipe managériale de l’institution, en leadership, en prise de décision et en gestion d’équipe afin d’optimiser la performance organisationnelle et favoriser une culture managériale efficace et éthique.
Au cours de ces sessions, les participants ont pu aborder plusieurs thématiques, telles que:
- La gestion de performation organisationnelle, pour optimiser le travail des équipes et les résultats ;
- Le leadership éthique, qui met en avant l’intégrité, la responsabilité individuelle et sociale dans la prise de décision ;
- Le management agile, qui met l’accent sur l’adaptabilité face aux évolutions et à l’environnement;
- L’intelligence artificielle et la responsabilité managériale, soulignant l’importance de l’adaptation dans les outils de gestions organisationnelles ;
- La prévention et la gestion des conflits, afin de faciliter le travail et maintenir un climat de travail propice au développement des collaborateurs.
Cette formation intégrée au plan de renforcement des compétences de la Direction du Capital Humain, marque une étape importante vers une culture managériale d’excellence où la performance durable, l’innovation et la responsabilité sociale s’imposent comme les moteurs du succès collectif et de la croissance pérenne de l’ARPT.
