Poste recherché
RESPONSABLE DE LA DIVION DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Mission principale : Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur du Capital Humain, le / la Responsable du Développement des Ressources Humaines, aura pour mission de:
- Concevoir, piloter et mettre en œuvre la stratégie de développement RH en lien avec la vision de l’ARPT et en concertation avec le Directeur du Capital Humain.
- Assurer la gestion des compétences, des carrières et la formation ainsi que le suivi de l’évaluation de la performance du personnel.
Description des tâches
Vos tâches sont, entre autres de:
- Analyser les activités et les processus RH ;
- Assurer une veille des pratiques RH des homologues ;
- Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle de l’ARPT ;
- Recenser les attentes des différentes directions en matière de formation ;
- Concevoir et piloter les projets de développement et des politiques RH ;
- Concevoir les indicateurs de suivi du Tableau de Bord RH ;
- Piloter les activités de recrutement en rapport avec les cabinets en charge ;
- Coordonner l’orientation et l’intégration des nouvelles recrues ;
- Elaborer et réaliser le plan annuel de renforcement des capacités en fonction des besoins exprimés ;
- Préparer, suivre et évaluer le budget alloué au renforcement des capacités ;
- Gérer les relations avec les différentes structures de formation ;
- Evaluer l’impact de la formation sur les activités courantes ;
- Préparer et suivre le plan de santé et de prévention ;
- Participer à l’organisation des activités sociales et sportives de l’Institution ;
- Coordonner la sélection des meilleurs travailleurs de l’année ;
- Animer l’équipe de sa division et coordonner les activités ;
- Discuter et valider les objectifs à assigner à chaque collaborateur de la division, en fonction du plan d’action et évaluer les besoins en ressources ;
- Elaborer les rapports mensuel, trimestriel et annuel de la Division ;
- Elaborer et évaluer le plan d’action de la Division ;
- Veiller à la progression de la performance de ses collaborateurs.
Profil recherché
Le ou la candidate doit avoir au minimum une formation de niveau Bac + 4 en Gestion du Capital Humain, en Droit, en Administration des Affaires ou en Psychologie, et disposer d’au moins cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire.
Il ou elle doit:
- Avoir une connaissance approfondie de l’institution, de sa culture, de sa concurrence, de l’environnement, des fonctions et des processus techniques en ressources humaines.
- Maîtriser la démarche d’élaboration des Tableaux de Bord des Ressources Humaines (TBRH) et du bilan social.
- Posséder des compétences en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et en planification des effectifs.
- Avoir des connaissances approfondies des outils informatiques et maîtriser les logiciels Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).
- Détenir des aptitudes en conduite d’entretiens et en coaching.
- Posséder des compétences en conduite de projets transversaux et en management fonctionnel.
- Avoir une connaissance approfondie de la méthodologie d’élaboration du REC.
- Posséder des compétences juridiques, notamment en droit du travail et de la formation.
- Avoir des connaissances des tests de recrutement.
- Maîtriser la méthodologie d’élaboration de l’ingénierie de formation et du plan de formation.
- Disponible et doté(e) d’un esprit créatif.
- Sens du leadership, de l’équité et de l’organisation.
- Pragmatisme et ouverture d’esprit.
Adressez uniquement par courriel, votre dossier comprenant un Curriculum vitae et une lettre de motivation à l’adresse électronique recrutement@arpt.gov.gn au plus tard le 15 janvier 2024 à 17hrs00 en mentionnant l’intitulé du Poste à l’objet de votre courriel.
